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社会责任
关爱员工
中国外运长航关注员工的基本权益及民主参与权利,持续为员工提供权益保障。
 
保障基本权益:
集团严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,建立健全《中国外运长航集团用工管理办法(试行)》,与员工签订并履行劳动合同;坚持按劳分配、同工同酬的原则,及时支付员工工资;公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。

截至2015年底,集团劳动合同签订率100%;海外雇员人数1,254人;高层管理人员中女性员工占33.93%,少数民族占5%。

 
促进员工发展:
中国外运长航在整合内、外部培训资源的基础上,重视组织开展具有针对性的培训,努力使培训资源真正为员工技能的提升发挥作用。同时,我们在集团总部各部门梳理职责,完善干部招聘流程,并加强各下属企业的交流任职。
■ 构建培训体系
集团在整合内、外部培训资源的基础上,以各级员工的职业发展需求为指引,逐步构建起覆盖全体员工的立体化、多层次的培训体系,全面提升员工职业能力。

 

2015年,集团培训费用总支出3,979万元,累计完成各项培训69,739人次,人均培训时长大于96小时。
■ 畅通发展通道

集团致力于为员工提供多层次多维度的职业发展通道,不断完善以岗位价值为基础的职位体系,打造管理、技术双通道发展路径;围绕安全生产、优质服务等主题,广泛开展多样化的劳动竞赛活动,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯。2015年,集团制定《中国外运长航集团专业技术职务任职资格评审办法》,为专业人才队伍建设及晋升提供可靠的制度保障。

 
员工关爱,享幸福:
■ 开展员工帮扶
集团重视对困难员工的帮扶,完善困难员工保障机制,制定员工帮困管理办法,及时了解困难员工的生活状况和实际需求,并开展“送温暖”等活动,逐步形成了覆盖全面、保障有力、多方参与、可持续运行的扶贫帮困体系,为员工解除了后顾之忧。

 

■ 关爱员工生活
集团注重员工工作与生活的平衡,举办篮球、读书会、小品大赛等活动,不断丰富员工业余文化生活,并为员工发展兴趣、爱好、学习新技能提供广阔的空间。2015年,集团公司全年开展活动20余次,累计参加人数达3,000人次。集团也始终注重对离退休员工的关爱,通过走访慰问、参观游览、棋牌比赛等多种形式,让离退休人员及时了解公司发展近况,感受到大家庭的温暖。

 

■ 心系员工生活
针对一线岗位的员工,我们广泛开展调研走访活动,及时了解困难员工的生活状况和实际需求,并坚持开展送温暖活动,对困难员工提供力所能及的支持,帮助他们排忧解难、缓解生活压力。